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工作服設計時的幾個要點-為工作需要而特制的服裝。

　　工作服、顧名思義是在工作的時候穿的服裝，所以工作服的設計需要根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、工作場所的特殊性、以及工人年齡等，從工作服的顏色、款式、面料等多方面考慮，為顧客提供最佳化設計方案，為企業(yè)打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。下面祥健上海工作服廠家為各位講解一下工作服設計時的要點：

      針對性
      工作服與普通的服裝有很大的差別，所以在設計的時候要有針對性。在工作服生產(chǎn)設計之前就要考慮清楚，服裝生產(chǎn)出來是給什么人穿，工人是在什么企業(yè)，從事什么樣的工作，年齡多少，是在什么氣候下穿，春夏秋冬等相關(guān)性的因素一定要考慮在內(nèi)。只要吧這些問題考慮清楚了，工作服才能符合不同人的穿著要求。
 
      經(jīng)濟性

　　現(xiàn)在的社會，是花錢容易，賺錢難，所以我們在設計工作服的時候，要考慮成本倘若不然，即使工作服的質(zhì)量再過硬，性能再優(yōu)良但是如果價格上貴得很離譜，完全超出了需要穿它的人的承受范圍，那么也不可能有市場。
      所以，祥健上海工作服建議：在保證產(chǎn)品的性能以及美感的前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細節(jié)之處著手。

　　美觀性
      工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

　  功能性
     工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。