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      近幾年來，我國工作服行業(yè)確實得到了長足的進步，而且比之前要規(guī)范得多，但是工作服市場依然存在一些問題，接下來祥健上海工作服為大家分析一下主要表現在哪幾方面：
 
      上海工作服面料單一：一段時間以來，工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質決定了它需要量產，而中國最早量產的服裝就是軍服，所以在之前很長的時間里，工作服的生產設計沒能擺脫軍服的影響，無論是在款式還是面料的運用上，雖然經過幾次較大的改革，也確實得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長補短，不能一味照搬照抄。
 
      2. 工作服裝配套不齊：影響工作服的整體系統性，目前許多工作服設計在整體搭配上不考究，一般的只有相應的上衣和帽子，沒有統一的規(guī)定的工作鞋，即使有也大多數只配一雙，至于襪子可以說根本就沒有，這樣直接導致在系統上不協調，嚴重影響了工作服的整體美感。
 
     3. 輔材料配伍性不強，影響穿者效果目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服裝用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著性能。這主要表現在縫紉線的應用上，毛料服和高檔職業(yè)裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷線。
 
     4. 工作服裝不易識別，目前，我國多數工作服裝的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區(qū)別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異，難怪有人感慨的說：“滿街都是大沿兒帽?！?br />  
     5.對產品質量全過程監(jiān)督不力工作服裝和材料標準及生產定點工廠是由上級業(yè)務主管部門制訂和選定的。由于執(zhí)行的是地方財政開支，大多數是根據當地的經濟狀況和實際需求，可自由到有關定點生產廠家選購材料而后制作加工。個別行業(yè)服裝的固定生產廠家選定過多過濫，加之個別企業(yè)的管理不善，生產過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產品質量的波動。而上級主管部門對產品質量進行動態(tài)全過程的技術監(jiān)督；雖然也定期對產品質量進行抽檢，但產品質量問題仍時有發(fā)生。