需求溝通
Communication
現(xiàn)階段來看,政府單位已經(jīng)成立專門部門對特殊工種的工作場所、工作環(huán)境及相關(guān)的設(shè)施進(jìn)行不定期檢查,為的就是確保特殊工種工作人員的身心健康。而對于員工本身,也應(yīng)該提高自身的安全工作意識,嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作的同時,也需要高規(guī)格要求自己配套好相關(guān)的防靜電服裝,不可以僅僅把服裝作為一種表面工程去展示。
很多的企業(yè)對于防靜電工作服的配套數(shù)量有限,建議為長期發(fā)展考慮,前期必要的配套設(shè)施投入還是無可避免的。舍不得孩子套不住狼,特別是對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展來說,沒有投入又何來的產(chǎn)出與效益回報。員工的長期穩(wěn)定是企業(yè)對留住人才的一個首要關(guān)鍵,因此該做好的員工福利是不可缺斤少兩的。
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